福州市政府網(wǎng)站發(fā)布《福州市引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀青年教育人才辦法補充規(guī)定》政策解讀，今年11月11日，福州市教育局、市人力資源和社會保障局、市財政局三部門再次聯(lián)合發(fā)布《福州市引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀青年教育人才辦法補充規(guī)定》，在原有政策基礎(chǔ)上提高了獎勵金，擴大補助范圍，創(chuàng)新職稱評聘方法，對優(yōu)秀青年教育人才來榕任教，分別給予相應(yīng)人才配套補助。

　　《補充規(guī)定》創(chuàng)新“引進(jìn)博士”職稱評聘辦法，加大引進(jìn)優(yōu)秀青年教育人才相關(guān)補助的力度，六年服務(wù)期內(nèi)（含試用期一年）對引進(jìn)的5類人才予以發(fā)放相應(yīng)人才配套補助；增加其他普通高校碩士研究生（年齡在35周歲及以下）的獎勵待遇；停止執(zhí)行原對碩士及以上研究生、教育部直屬重點師范大學(xué)應(yīng)屆普通全日制本科公費師范生每人一次性發(fā)給3000元安家補助的政策等。

　　原文如下：

　　《福州市引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀青年教育人才辦法補充規(guī)定》政策解讀

　　為吸引優(yōu)秀青年人才來榕任教，福州市曾于2018年3月發(fā)布《福州市引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀青年教育人才辦法》,對符合規(guī)定條件的五類優(yōu)秀青年教育人才來榕任教予以發(fā)放獎勵金。為進(jìn)一步加大優(yōu)秀教育人才的引進(jìn)力度，今年11月11日，福州市教育局、市人力資源和社會保障局、市財政局三部門再次聯(lián)合發(fā)布《福州市引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀青年教育人才辦法補充規(guī)定》（以下簡稱《補充規(guī)定》），在原有政策基礎(chǔ)上提高了獎勵金，擴大補助范圍，創(chuàng)新職稱評聘方法，對優(yōu)秀青年教育人才來榕任教，分別給予相應(yīng)人才配套補助。政策解讀如下：

　　一、出臺背景

　　根據(jù)市委王寧書記提出的“創(chuàng)新政策、精準(zhǔn)引才、補好短板”指示精神以及對教育系統(tǒng)引進(jìn)優(yōu)秀博士人才的具體要求，市教育局牽頭與人社局、財政局等部門充分溝通，并報請省教育廳、人社廳支持，對去年出臺的引進(jìn)優(yōu)秀青年教育人才辦法進(jìn)行補充完善，進(jìn)一步提高引進(jìn)人才的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，大力招聘優(yōu)秀青年教育人才到我市任教。在此背景下，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，市教育局、市人社局、市財政局三家聯(lián)合出臺了《補充規(guī)定》。

　　二、主要內(nèi)容

　　（一）創(chuàng)新“引進(jìn)博士”職稱評聘辦法

　　對引進(jìn)的屬榕教綜〔2018〕46號規(guī)定的第3類優(yōu)秀青年教育人才（含2019年以前引進(jìn)的此類人才），在職稱評聘上開設(shè)“綠色通道”，不受學(xué)校中、高級專業(yè)技術(shù)崗位比例限制，試用期滿經(jīng)學(xué)?？己撕细竦模纱_認(rèn)并聘任為一級教師；在一級教師崗位工作滿兩年，且每年年度考核結(jié)果為稱職及以上的，參加福州市教育局組織的高級教師職稱業(yè)務(wù)能力考核合格后，可確認(rèn)并聘任為高級教師。

　?。ǘ┘哟笠M(jìn)優(yōu)秀青年教育人才相關(guān)補助的力度

　　1.六年服務(wù)期內(nèi)（含試用期一年）對引進(jìn)的5類人才予以發(fā)放相應(yīng)人才配套補助。

　　2.增加境外著名大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)、國家級研究機構(gòu)全日制碩士研究生（年齡在35周歲及以下）的獎勵待遇。

　　3.增加其他普通高校碩士研究生（年齡在35周歲及以下）的獎勵待遇。

　　4.增加國家“雙一流（世界一流大學(xué)和一流學(xué)科）建設(shè)”高校、境外著名大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)、國家級研究機構(gòu)全日制本科畢業(yè)生（年齡在30周歲及以下）的獎勵待遇。

　　5.停止執(zhí)行原對碩士及以上研究生、教育部直屬重點師范大學(xué)應(yīng)屆普通全日制本科公費師范生每人一次性發(fā)給3000元安家補助的政策。

　　6.進(jìn)一步明確榕教綜〔2018〕46號及本補充規(guī)定的適用學(xué)校范圍。

　　7.對榕教綜〔2018〕46號文件中的部分優(yōu)秀青年人才的界定予以進(jìn)一步明確。